Polityka antydyskryminacyjna
Polityka Antydyskryminacyjna
Opierając się na zasadach godności i równości przyrodzonych wszystkim ludziom i zawartej w Powszechnej Deklaracji Praw Człowieka proklamacji, że wszyscy ludzie rodzą się wolni i równi w swej godności i w swych prawach i że każdemu człowiekowi przysługują wszystkie prawa i wolności w niej wymienione, bez względu na jakiekolwiek różnice, w szczególności bez względu na pochodzenie etniczne, kolor skóry, płeć i pochodzenie narodowe;
Kierując się przekonaniem o niezbywalnych i niepodzielnych prawach człowieka, które mają charakter uniwersalny i stosują się do wszystkich osób;
Wyznając zasadę, że z drowie jest jedną z głównych wartości w życiu każdego człowieka, która wpływa na wszystkie dziedziny jego życia a jednym z czynników wpływających na stan zdrowia człowieka jest opieka zdrowotna, (nazywana także ochroną zdrowia, systemem zdrowotnym, systemem opieki zdrowotnej, czy taż systemem służby zdrowia) polegająca na dostępie do świadczeń zdrowotnych, prawie do informacji medycznej, prawie do poszanowania intymności oraz prawie do wyrażenia zgody na zabieg medyczny;
Medarmed-Nowosolna Centrum Medyczne stawia sobie za cel popieranie i zachęcanie do powszechnego poszanowania i przestrzegania praw człowieka i podstawowych wolności dla wszystkich, bez względu na różnicę:
- pochodzenia etnicznego,
- koloru skóry,
- płci,
- języka,
- religii i wyznania,
- niepełnosprawności,
- światopoglądu,
- wieku,
- orientacji seksualnej.
Przemoc, nierówne traktowanie i dyskryminacja ze względu na: płeć, wiek, niepełnosprawność, pochodzenie narodowe, kolor skóry (rasę), religię, wyznanie lub bezwyznaniowość, status majątkowy, stan zdrowia, tożsamość płciową i seksualną czy orientację psychoseksualną utrudniają lub uniemożliwiają wykorzystanie potencjału indywidualnego i społecznego i stanowią przeszkodę w przyjaznych i pokojowych stosunkach zakłócając harmonijne współżycie między ludźmi, nawet w obrębie jednego i tego samego państwa, a stosowanie barier ze względu na którykolwiek z wymienionych w polityce czynników stanowi zakłócenie funkcjonowania społeczności i naruszenie prawa.
Podstawowy cel, jaki nam przyświeca, to dbanie o zapewnienie bezpiecznego, wolnego od przemocy i dyskryminacji środowiska pracy oraz dostępu do usług medycznych.
Dlatego ustanawiamy niniejszy Standard antydyskryminacyjny jako obowiązujący w naszym centrum medycznym. Respektujemy obowiązujące w Polsce regulacje stojące na straży praw człowieka, chroniące przed dyskryminacją i przemocą oraz dążymy do wdrażania najwyższych standardów mających na celu zapewnienie równego traktowania.
Tym samym zobowiązujemy się do:
1) zapobiegania dyskryminacji i przemocy, w tym przemocy motywowanej uprzedzeniami;
2) reagowania na wszelkie ich formy;
3) promowania i prowadzenia działań systemowych na rzecz równego traktowania, adresowanych do zespołu pracowników i współpracowników wpływających na wzrost świadomości i kompetencji pracowników i współpracowników
Zobowiązania te będziemy realizować poprzez:
- Identyfikacja grup docelowych potencjalnie narażonych na dyskryminację i wykluczenie.
- Opracowanie standardu antydyskryminacyjnego dla przychodni
- Opublikowanie polityki antydyskryminacyjnej na stronie internetowej przychodni, oraz w miejscu udzielania świadczeń.
- Włączenie standardu antydyskryminacyjnego do wewnętrznego systemu zarządzania jakością.
- Przeprowadzenia badania wejściowego stanu wiedzy zespołu pracowników i współpracowników w zakresie zjawiska dyskryminacji i przemocy w tym przemocy motywowanej uprzedzeniami
- Umieszczenie regulacji dotyczących przeciwdziałania dyskryminacji i przemocy oraz wspierania równego traktowania w dokumentach strategicznych firmy przychodni (dokumentacja systemu zarzadzania jakością).
- Przygotowanie szkolenia dla zespołu ds. bezpieczeństwa i jakości z zakresu przeciwdziałania dyskryminacji i przemocy oraz wspierania równego traktowania
- Udzielenie kompetencji w zakresie realizacji standardu antydyskryminacyjnego zespołowi ds. bezpieczeństwa i jakości nadane zarządzeniem kierownika przychodni
- Przeprowadzanie szkoleń personelu oraz zespołu współpracowników w zakresie standardu antydyskryminacyjnego
- Opracowanie i wdrożenie procedury diagnozowania, zgłaszania i reagowania na przypadki dyskryminacji i przemocy, w tym przemocy motywowanej uprzedzeniami;
- Podejmowanie działań wyrównawczych w celu przeciwdziałania dyskryminacji i przemocy, w tym przemocy motywowanej uprzedzeniami, oraz wspierania grup szczególnie na nie narażonych;
- Monitoring i ewaluację działań antydyskryminacyjnych.
